公立医院改革多场重头戏启幕 将严控医疗费用增幅

2018-09-13 09:01 来源:广州代孕机构

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公立医院改革多场重头戏启幕 将严控医疗费用增幅

中新社记者张添福摄在控费方面,根据国家卫健委3月发布的《关于巩固破除以药补医成果持续深化公立医院综合改革的通知》,各地要对全部取消药品加成进行阶段性总结评估,并于4月底前将总结评估报告和整改措施报国务院医改办。据悉,今年还将继续控制医疗费用不合理增长,并将控费指标细化分解到每家医院。

全面推行以按病种付费为重点的多元复合式医保支付方式。事实上,这一思路在地方近日密集发布的2018年医改工作要点中已经有所体现。例如,青海省提出,各市(州)和省级公立医院按病种收付费的病种数要达到100种以上,复合式支付方式的基金支出占比达85%。山东省济南市也提出,逐步扩大按病种付费病种数和住院患者按病种付费的覆盖面,力争使公立医疗机构医疗费用增幅控制在目标范围内。

北京市发改委副主任李素芳日前也透露,下一步要深化三医联动的改革,继续完善药品和医疗耗材采购的机制,压缩药品和耗材价格居高的空间,控制医疗费用不合理的增长。“医保支付改革的承受对象主要是公立医院,医保支付改革对公立医院的不合理医疗和费用增长是重要牵制,也是调整医疗卫生服务资源配置的重要政策手段。

”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时说。

薪酬制度改革也是公立医院改革的重要任务之一。

2017年,上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省份已经各选择三个市(州、区)开展为期一年的公立医院薪酬改革试点。

据悉,公立医院薪酬改革试点今年将进一步扩围。

日前,四川省已经提出,除去年试点的四个市外,其余每个市(州)也将选择一至三家公立医院开展薪酬制度改革。

各地将优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平。

譬如,陕西省将进一步完善岗位绩效工资制度,绩效工资中用于激励员工的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。

江苏省将适当提高公立医院绩效工资总量水平,合理体现医务人员技术劳务价值。

扩大内部分配自主权,绩效工资全部由公立医院自主分配。

(责编:陈露露、许荩文)。

(责任编辑:佚名 )