供卵试管招聘代妈,研究生应聘幼师不值得大惊小怪

1月7日，江苏省2017年学前教育师资专场招聘会在江苏第二师范学院举办，江苏9所高校学前教育专业毕业生参加了招聘会。现场来了145家参会单位，其中公办幼儿园比例达到90%，另有10%的民办园和民办普惠园。扬子晚报记者在现场采访时，遇到多位前来应聘的研究生。硕士毕业也当幼儿园老师？事实上，南京不少公办名园已经有硕士研究生在一线带班了。（1月8日《扬子晚报》）

在日前举行的江苏省2017年学前教育师资专场招聘会现场，不少高校的研究生前来应聘幼儿园教师岗位。在大多数人的传统观念中，研究生应该去高校从事教育教学工作，去幼儿园做孩子王，明摆着大材小用，太不值得了，但笔者认为，研究生应聘幼儿教师，不值得大惊小怪。

首先，高校扩招，让学历缩水、文凭贬值。1977年恢复高考时报考人数为570万，录取人数是27.297万人，考试录取比例只有29∶1。笔者上世纪80年代初参加高考时，许多县中的录取率也不足3成，大多数乡镇中学更是连年颗粒无收，1999年高校开始扩招，1998年全国高校招生数是108万人，2002年飙升至275万人，2005年高达475万，2016年全国光本科招生数就有325万。大学教育再也不是人们印象中的精英教育而变成了一种大众教育。如今只要你想上大学，都有机会读大学。与此同时，研究生、博士生招生人数也水涨船高，从一开始只有少数副教授、教授有资格招一两名研究生，发展到现在有的高校讲师挂个助理教授头衔也堂而皇之地招研究生，少则十几人，多则几十人，研究生、博士生也进入批量生产阶段。扩招使优质生源被稀释，毕业生质量今不如昔，已是不争的事实。

其次，经济下行压力依然存在，就业岗位僧多粥少。2016年我国高校毕业生人数将达到765万,高校毕业生的就业形势依然不容乐观，毕业即失业，是许多毕业生无法回避的现实。在这种背景下，不管是博士生、硕士生还是本科生、大专生，摆在第一位是放下身段，找到一份适合自己的工作。

眼下许多高校招聘教师时，博士学历成了最低门槛，硕士研究生没有进入高校的机会，科研机构、出版社、杂志社人才需求量又少，硕士研究生要么选择继续攻读博士，要么眼睛向下，与本科生、大专生同台竞技，争夺饭碗。研究生和其他本科生、大专生一样，从中学到小学再到幼儿园，一场场笔试，一次次面试，都要认真准备，坦然面对，稍有闪失，就可能错失来之不易的工作机会。

再次，随着国家二孩政策的进一步放开，许多城市未雨绸缪，纷纷新建、扩建幼儿园，并储备师资来应对可能到来的二孩潮，幼儿园教师岗位出现大量缺口，这给许多学前教育专业毕业的学生提供了千载难逢的就业机会。报道中说南京市玄武区今年有24个全额拨款的编制名额，用于招聘教办园的在编教师；刚开班的有北京东路小学附属幼儿园月香分园，长江路小学附属幼儿园、逸仙小学附属幼儿园也将开设新的分园；南京市香山路幼儿园本次招聘20到30名教师，有在编的也有非在编的。此外，常州、无锡等地幼儿园也均因扩建，人才需求比较大。有正式编制的公办园教师岗位，更是许多毕业生争抢的香饽饽。一些招聘单位承诺的诸如免费提供工作午餐起薪六万在编非在编同工同酬等优厚条件无疑会吸引许多应聘者的眼球。

话又说回来，研究生虽然学历很高，幼儿教育在我国的教育体制中处于最低级的位置，但学历高不等于能力强，因为幼儿教师除了给孩子传授知识外，还要带着孩子唱唱跳跳、写写画画，在这方面，硕士研究生不见得比本专业的本科生或大专生更有优势，如果不虚心向老教师学习，尽快提升自己弹琴绘画、生活护理、组织管理等实践技能，还不一定能胜任这份工作呢。

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2020年，无锡正全力打造

最优营商环境城市

无锡人社按照市委、市政府决策部署，全面对标对表《无锡市优化营商环境行动方案2020》，想办法、出实招，主动作为，专门制定《无锡市人力资源和社会保障局优化营商环境工作方案2020》，从降低企业用工成本、服务企业用工及社保需求、加强企业人才保障等三个方面，细化铺排了10项工作任务，目前已经全面落实，进展顺利。

让我们来看看

有哪些具体内容！

降低企业用工成本篇

1．减轻企业社会保险缴费负担

贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，支持稳定和扩大就业。阶段性减免企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。2020年2月至6月，免征中小微企业三项社会保险单位缴费，免征按单位参保的个体工商户三项社会保险雇主缴费（不含应由个人缴费部分）；2020年2月至4月，减半征收大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费。受疫情影响生产经营困难的企业，可按照《无锡市受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响的企业缓缴社会保险费实施细则》（锡人社发〔2020〕4号）的有关规定，申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月。

【进展】2-4月，全市共为13多万家参保单位三项社保费减免44.97亿元，其中市本级32.87亿元，江阴8亿元，宜兴4.1亿元。

2.落实稳就业政策

继续实施失业保险稳岗返还政策，阶段性放宽失业保险稳岗返还政策条件。对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情影响较重的服务业企业，落实应急稳岗补贴返还。落实一次性吸纳就业补贴和就业服务补助政策，对吸纳登记失业半年以上人员就业的企业，按规定给予1000元/人的一次性吸纳就业补贴，对各类人力资源服务机构成功推荐服务登记失业人员和就业困难人员就业的，按规定给予800元/人或1000元/人的就业服务补助。在疫情期间，对吸纳初次来锡外来务工人员就业或人力资源服务机构为我市企业输送初次来锡外来务工人员的，按规定给予不超过1000元/人的就业服务补助。对春节期间，生产、配送疫情防控物资企业，按规定给予每人每天100元标准的一次性吸纳就业补贴。

【进展】截至目前，已向67168家企业发放企业稳岗返还3.2亿元，惠及职工125.5万人；向17052家企业发放应急稳岗返还5.9亿元，惠及职工12.6万人。对春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的省定第一批5家企业，发放一次性吸纳就业补贴55.53万元，1086家符合吸纳就业条件的企业发放补贴117.8万元。

3.发放新职工岗前培训补贴

在我市实施疫情防控一级响应之日至2020年6月30期间，本市各类企业与职工签订劳动合同（不含续签劳动合同）、办理新职工录用备案手续、依法参加社会保险且稳定就业满1个月以上的，企业确认将组织新录用职工参加岗前培训，按照新录用职工每人300元标准给予企业岗前培训补贴。

【进展】截止目前，已经支付第一批、第二批岗前培训补贴1493.49万元，惠及14563家企业。

4.降低创业实践成本

大力支持高校毕业生来锡创业，给予一次性创业补贴（开业补贴）、创业租金补贴等资金保障，包括6000元的一次性创业补贴和为期三年、每年最高1万元的创业租金补贴等。为研究生来锡科研实践创造条件，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。

服务企业用工及社保需求篇

5.做好重点企业用工服务

深入开展“乐业无锡”校企（劳务）合作、“春风行动”民营企业招聘周等专项活动，组织企业赴云南、湖北、青海等地开展赴外招聘，请进来走出去，以更大力度搭建用工供需平台，助推优秀人才集聚无锡企业，更好地满足重点企业用工需求。继续加强企业用工监测，及时掌握企业用工变化，稳就业、促发展。

【进展】截止目前，全市已通过4次包机、5次专列、500余次包车的“点对点”服务模式，帮助12000余名农民工顺利返锡，涉及企业达1100余家。同时赴云南省开展劳务对接，进镇入村开展现场招聘活动。积极推进疫情防控和脱贫攻坚“两不误、两促进”，加大对口就业扶贫力度，帮助建档立卡人员延安籍21名、海东籍105名顺利返岗，并新招用海东籍建档立卡101名。

6.推进职业技能提升

围绕落实《无锡市职业技能提升行动实施方案（2019-2026年）》，大力开展企业职工培训、就业重点群体技能培训和创业培训、安全技能提升培训，出台相关培训实施办法。推进实施企业新型学徒制，支持采取线上培训方式开展岗前培训、岗位技能提升培训，企业职工线上培训考核成绩可按规定作为其国家职业资格或职业技能等级认定理论考核评价的依据，获得相应证书的，根据不同等级按规定给予培训补贴。全年开展各类补贴性职业技能培训14万人次。

7.优化社保经办流程

优化企业养老保险一次性待遇结算办理方式，实现网上申请、网上支付；精简提交材料，全面落实证明事项“告知承诺制”，将原需提交的死亡证明、户籍注销证明等15种材料全部取消，对取消的材料事项将通过网络核验、数据共享等方式加强监管，防范风险。

加强企业人才保障篇

8.深度推进公益性招聘活动

实施高校毕业生云招聘行动，面向全国高校全面推介无锡产业、企业和发展机会，为企业和大学生提供在线交流支持；建立校企、校地合作联盟，采用“互联网+”形式，推进人才引育各项合作，实现常态化的供需信息精准对接。

9.落实高校毕业生来锡政策

落实《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》（锡政发〔2020〕12号）后续配套政策，加强宣传引导，会同相关部门有序推进毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等方面措施的落地实施。

【进展】4月27日，出台《无锡市高校毕业生引进落户实施办法》，截至目前，已有近3000人申报落户，无锡人社用“秒办”的速度显示“无比爱才锡望您来”的诚意。

10.建成一站式人才服务平台

年内建设完善人才人事服务一体化互联网平台，优化服务程序，实现“一站式”“全网通”服务；加强“大数据”利用，稳步扩大“不见面”服务范围。建设无锡市高层次人才一站式服务中心，以人才诉求为导向集成高层次人才服务项目，同时指导并推进各市（县）区人才一站式服务窗口建设。

2026供卵试管妈妈招聘,民办幼儿园如何用人？

民营幼儿园在所有制关系、经费来源、激励机制、进人渠道等方面与公办幼儿园不同。我们无锡郊区实验幼儿园在民营机制的逐步建立与完善中，确立了人才是园所发展的关键的意识。为选择一批既能接受民营机制的管理模式，又愿意推动民办教育事业发展的优秀人才，我们确立了用人标准，即：有强烈的进取心，有完善的人格，有敬业精神，有自我发展的规划，有强烈的竞争意识以及独立思考问题和处理问题的能力，有较强的实践操作能力，有一定的业务潜能。

在此基础上，我们努力建立完善适应市场化运作的用人机制。

一、建立人才资源库

民办园所因为有着用人的自主权，所以能根据自己的需要建立和完善用人机制，如设立人力资源部，将招聘教师作为日常性的工作，以吸纳优秀人才加盟。这不仅能确保园所的师资力量，还能起到储备人才的作用。

1． 建立人才库

在灵活的民营机制下，我们实行常年招聘制度，为及时补充新鲜血液提供了较大的选择空间，拥有了人才使用的主动权。如实行高薪引进制(特聘幼教专家、顾问、管理及教学人才等)、园外培训制(如对青年教师、生活教师的培训)、助教试用制等，建立和健全了与人力资源库配套的管理模式。

同时，我们在实际工作中还引进了教师资格社会化的人才管理机制，吸纳非学前教育专业的人士进入幼儿教育领域。近两年我园引进了一批非学前教育专业的师范类人才(如英语、音乐、美术和计算机专业等)，不仅壮大了师资队伍，而且逐步形成了师资构成多元化的格局。

2． 形成现代招聘理念，丰富招聘形式

我们除特设人力资源部这一专门从事人才招聘与培养的机构外，还设计了一套有利于招聘者和应聘者双向交流与选择的招聘方案，主要通过情景观察、才艺展示、面谈、让应聘者体验集体文化等方式进行招聘，惟才是举，择优录用。

3． 建立人才培训基地

在人才培训机制方面，我园形成了多元化培养模式，积极推进名师、优师、新秀培养工程，实行选拔实习制挂职轮岗制送教互访制等措施，以选拔有潜力的管理人员和优秀教师。实习执行总监、实习教研组组长、代理后勤主管、实习年级组组长等岗位的设置不仅为教师的个人成长提供了发展空间，同时也为幼儿园的进一步发展提供了各类人才。

二、建立竞争淘汰制在民办幼儿园里，工作成绩是考核的惟一目标，对孩子的爱心与对教学能力的考核是考核的重要内容，这种评价体系的建立，会无形中在员工的思想上树立孩子发展第一，幼儿园发展第一，个人发展第一的意识。我园在构建竞争淘汰制方面，着重从以下三方面对员工进行综合考评，形成了新的人才管理理念。

每月考核反馈制。我们建立了工资档案合同制、每月目标考核奖励制、奖金弹性嘉奖制，通过每月考核反馈制度对每一位员工的具体表现作综合评价，针对员工的平日业绩或出色表现进行不同层面的精神和物质奖励，针对员工的不足作友情提醒，采用反馈表的形式请员工将考核意见：以书面形式与管理层进行沟通，以期达到相互理解、相互支持的效果。

期中谈话激励制。在每月考核反馈制的基础上，我们还在期中工作检查后，与不同层面的教师进行面对面沟通，鼓励积极进取的教师勇于接受更大的挑战；激励思想上进但工作效率不高、工作缺少方法的教师学习先进，取人所长；鞭策有潜力的教师正视自己的发展机会，制订近期工作目标，奋发进取，不断挑战自我。

年度综合考评制。我园大胆采用综合考评制、综合提名制、年度奖励制、累积重奖制等形式构建并形成了六大奖项，即年度优秀教师奖年度明星教师奖年度最佳绿叶奖年度最佳敬业奖年度最佳团队奖年度最佳创意奖，营造了敬业、守业、乐业的良好团队氛围，为高质量人才的稳定和发展提供了制度上的保障，并为末位淘汰制的施行提供了依据。